et des idées structurées
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Dresser le portrait ou la carte d'un (futur) collaborateur

Publié le 13/07/09
Dans

En complément de la carte de profilage, une seconde (quelque peu plus conventionnelle que la première) qui vous met dans les starting-blocks pour évaluer le profil d'un postulant

Conduire et synthétiser un entretien de sélection fournisseur

Publié le 13/07/09
Dans

Un entretien d'évaluation ou de référencement d'un nouveau fournisseur est, tout bien considéré, un entretien de recrutement. Un certain nombre de questions et de thèmes doivent être abordés, les points à négocier allant au-delà des seuls aspects tarifaires.

Compétences-clés à la carte mentale

Publié le 23/05/09
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Réaliser un bilan de compétences (le vôtre ou celui d'un tiers), préparer un recrutement (interne ou externe), rédiger (ou cartographier) une fiche fonction, faire le point sur soi (forces & faiblesses), … voilà les principaux usages envisageables à l'aide du modèle proposé.

Une carte pour profiler un recrutement ou une candidature

Publié le 18/05/09
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Le [Mind] Mapping est un véritable couteau suisse pour les départements Ressources Humaines. En voici deux illustrations :

Conduire un entretien de sélection avec une Mind Map

Publié le 23/08/08
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Certains bureaux de sélection et départements des ressources humaines ont perçu l'utilité des cartes mentales pour

  • l'animation d'échanges avec les salariés (ex: entretien d'évaluation),
  • la conduite d'interviews et la prise de notes (ex: entretien d'embauche),
  • la compilation de donnéees (ex: procédures)
  • la communication d'informations (ex: fiche - ou carte - de fonction).

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