Une carte pour profiler un recrutement ou une candidature

Le Business Mapping est un véritable couteau suisse pour les départements Ressources Humaines. En voici deux illustrations :

• Vous recrutez ? Organisez les points et les questions de l’interview de sélection dans une carte.
• Une autre, la "carte de profilage", vous permettra d’agir avant (cerner le profil-type) ou après (résumer la personnalité de chaque candidat) les interviews. Pour vous mettre aider à mettre le pied à l’étrier, un canevas de départ (contenant un total de 124 branches & sous-branches) est proposé en attache (pour les abonnés) ou, ponctuellement, au catalogue en ligne.

Cette ressource est disponible au catalogue.